不過剛以涵提到，有的內部治理很亂，或他的員工沒有一些學習的部分，這些東西不是只有看他的產出，他裡面的治理面向應該要怎麼樣去細緻，我想現在是一個科技創新的時代，所以這些企業要讓員工達到或自己本身的不是只有一直靠補助的這一塊，我想這些東西都應該含在這裡面，但是我們沒辦法做到那麼細的指標。
不過剛以涵提到，有的內部治理很亂，或他的員工沒有一些學習的部分，這些東西不是只有看他的產出，他裡面的治理面向應該要怎麼樣去細緻，我想現在是一個科技創新的時代，所以這些企業要讓員工達到或自己本身的不是只有一直靠補助的這一塊，我想這些東西都應該含在這裡面，但是我們沒辦法做到那麼細的指標。