第二個部分，雇主的提案與訴求是希望禁止、廢止家庭看護工失聯三個月，需要三個月遞補空窗期的規定，所謂失聯三個月的空窗期，其實規範是在就業服務法第 58 條的規定，為何要有這三個月的空窗期規範？其實背後立法的精神是考慮到如果完全沒有這三個月的空窗期、等待期的限制，可能會誘發雇主提供勞動條件，反而逼迫移工透過行蹤不明的方式呈現，這時雇主反而可以迅速遞補工人，會造成國內社會移工行動不明的情形，反而更嚴重。
第二個部分，雇主的提案與訴求是希望禁止、廢止家庭看護工失聯三個月，需要三個月遞補空窗期的規定，所謂失聯三個月的空窗期，其實規範是在就業服務法第 58 條的規定，為何要有這三個月的空窗期規範？其實背後立法的精神是考慮到如果完全沒有這三個月的空窗期、等待期的限制，可能會誘發雇主提供勞動條件，反而逼迫移工透過行蹤不明的方式呈現，這時雇主反而可以迅速遞補工人，會造成國內社會移工行動不明的情形，反而更嚴重。