另外，我們的約聘比例也比一般部會來得高，加起來 598 人，依法最多可以有 300 個約聘，這個比例相當高，大家也瞭解第一天不可能一比一，公務員對約聘的情況，因為雙方的互相融合、工作模式的融合是需要時間的，但是如果大家稍微知道烏克蘭數位部長是用什麼樣的方式去跟他的文官相處的話，只要有共同的目標，全民的數位韌性，慢慢磨合應該是可以往共同的目標前進。
另外，我們的約聘比例也比一般部會來得高，加起來 598 人，依法最多可以有 300 個約聘，這個比例相當高，大家也瞭解第一天不可能一比一，公務員對約聘的情況，因為雙方的互相融合、工作模式的融合是需要時間的，但是如果大家稍微知道烏克蘭數位部長是用什麼樣的方式去跟他的文官相處的話，只要有共同的目標，全民的數位韌性，慢慢磨合應該是可以往共同的目標前進。