同樣的，另外一個是臺灣的人力發展學院，每年創新服務標竿案例的選拔，一樣也會把政府端創新、服務的案例來做結構化的分析，分析之後就會變成個案研究的內容，所以我建議如果考慮，有適當的時機點可以設計一套方法論，因為這邊都是講 SROI 的話，這邊一定會有方法論在，因為都只是在講故事，但是都沒有講方法，這樣就不容易。
同樣的，另外一個是臺灣的人力發展學院，每年創新服務標竿案例的選拔，一樣也會把政府端創新、服務的案例來做結構化的分析，分析之後就會變成個案研究的內容，所以我建議如果考慮，有適當的時機點可以設計一套方法論，因為這邊都是講 SROI 的話，這邊一定會有方法論在，因為都只是在講故事，但是都沒有講方法，這樣就不容易。