接下來這兩個是本來 NCC 的，韌性建設司是以前的基礎處，也就是多元異質的接取。另外，因為以前都是各位私部門挖我們的人，所以我們現在也要挖一些回來，我們看到公部門裡面被挖走的，絕大部分的原因，都是因為可能在公部門的敘薪非常看學歷，到某個程度就會到天花板，到業界就回不來了，我們這次的約聘比例大幅提高，而且提出經歷可以換出學歷，對各位的 HR 都在做的事，在政府是比較大的突破，學歷比我高就可以來，出社會那一刻就開始算，像自由軟體社群、開放社群的貢獻，像 GitHub 等等可以折合學歷，我們最近也收到了幾千份履歷，看起來稍微把一些人挖回來是有可能的。