所以接下去一個月很重要的事情是，透過會員、理監事、評審大家互相推薦，然後再加上一些我們的公關、新聞等等，儘量讓臺灣更多的企業來報名，因為他們出來領獎其實不只是為了公司的招募，其實更重要的是願意站出來為臺灣分享他怎麼做的，然後願意去讓整個產業、其他的公司可以借鏡，這個平台更多是交流，也就是得獎者可以聚在一起，大家可以互相分享怎麼做、那一家公司怎麼推遠距工作、那一家公司怎麼推性別多元等等，像我們最近就在研究是不是可以給 IT 工程師有更多的假，好比每做滿 5 年，可以給他請半年 Gap year，他可以做他想去做的事。