我自己是覺得循環回來的那團人，每個人只要有跨境貢獻的實績，就都值得發就業金卡，因為他們在哪裡工作沒有差別。我以前在矽谷的時候，我們四個主要的 team，每個隔 6 小時在時區上，也就是每天一醒來就是上個時區在工作，數位跟其他產業有差，很多人就會說人才是不是外流？我覺得循環概念的普及，這個很關鍵，因為沒有的話，我們很難調動既有的資源上來做這件事；總之這個概念我很同意。
我自己是覺得循環回來的那團人，每個人只要有跨境貢獻的實績，就都值得發就業金卡，因為他們在哪裡工作沒有差別。我以前在矽谷的時候，我們四個主要的 team，每個隔 6 小時在時區上，也就是每天一醒來就是上個時區在工作，數位跟其他產業有差，很多人就會說人才是不是外流？我覺得循環概念的普及，這個很關鍵，因為沒有的話，我們很難調動既有的資源上來做這件事；總之這個概念我很同意。