大家在新聞也有看到我們依法最多可以有 300 個約聘，不可能一次聘到滿，現在 300 多算是公務員，但是實際開出來的約聘缺是 20 幾個人而已，並不是一下子弄完，而是慢慢等公務員站穩腳根之後，也就是按照需要去約聘，約聘的特色是用經歷來換學歷，學歷比我高就可以來擔任我們的約聘，敘薪也不是看學歷，而是看實際的經歷，像軟體社群投入 4、6 年就可以按照碩、博士敘薪，因此競爭力是滿高的。
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