至於契約關係的釐清議題，如何區分僱傭關係與承攬關係，雖然僱傭與承攬均為勞務給付的類型，兩者間最大的不同在於勞務提供過程中，有無指揮與監督的關係，並審視雙方的從屬性程度，實務上以人格的從屬性、組織從屬性、經濟從屬性等特徵，依個案的事實綜合認定，如在人格的從屬性方面，是不是可以決定工作時間、勞務給付的時間與地點，如經濟的從屬性，不論有無成果，都需支付報酬來綜合認定契約關係。
至於契約關係的釐清議題，如何區分僱傭關係與承攬關係，雖然僱傭與承攬均為勞務給付的類型，兩者間最大的不同在於勞務提供過程中，有無指揮與監督的關係，並審視雙方的從屬性程度，實務上以人格的從屬性、組織從屬性、經濟從屬性等特徵，依個案的事實綜合認定，如在人格的從屬性方面，是不是可以決定工作時間、勞務給付的時間與地點，如經濟的從屬性，不論有無成果，都需支付報酬來綜合認定契約關係。