對，企業人資部門都有很多是企業心理協助服務或者是心理師之類的，但是這裡面感覺到很多青年朋友在 Let’s talk 籌備時，告訴我們說「要我們來調適」，調適完之後來符合，很像是讓我改變的時候比較順利一點，但是從年輕人的角度來看，導入更多更好做事的方法，所有的人工作都可以更順利，並不是挑戰我自己，而是不要這麼窮忙跟焦慮等等，這個其實就是在威權時代，大家還沒有參與感，或者在我小時候，當然會說有 20 歲有投票權再來討論這件事等等，會讓大家覺得要等多久才可以改變這個職場，所以我覺得 Let’s talk 很棒是因為如果你討論出具體可行方案的話，是可以直接去改變勞動部的政策，關於遠距勞動、電傳勞動等等，都是 Let’s talk 曾經討論過的題目。