我滿好奇，一般人事人員所依據的規定都明確，人總已經有很多函釋跟人事法規命令查詢系統，所以過去哪些懲處是適合的，資料很多，我不太容易想像「人事人員已經善盡提醒責任但機關首長還是要做某種決定」，難道人事人員手上的資料不夠說服首長嗎？
我滿好奇，一般人事人員所依據的規定都明確，人總已經有很多函釋跟人事法規命令查詢系統，所以過去哪些懲處是適合的，資料很多，我不太容易想像「人事人員已經善盡提醒責任但機關首長還是要做某種決定」，難道人事人員手上的資料不夠說服首長嗎？