像在決賽之後，後來我們又找了其他跟企業交流的機會，我自己感觸很深的是，我們的組織跟企業在交流的時候，其實不是像過去我們的單位很有愛心，我們服務的對象很弱勢，所以我們希望企業能不能贊助經費，其實不是這樣的方式，而是我們去聆聽企業的CSR部門，他們關心什麼議題，他們想要用什麼方法來解決，我們的組織又有什麼樣的專長可以參與在內，像我們有個單位的強項是協助婦女的再就業，尤其是很多婦女在育兒之後，其實就離開職場，很難再回到職場當中。
像在決賽之後，後來我們又找了其他跟企業交流的機會，我自己感觸很深的是，我們的組織跟企業在交流的時候，其實不是像過去我們的單位很有愛心，我們服務的對象很弱勢，所以我們希望企業能不能贊助經費，其實不是這樣的方式，而是我們去聆聽企業的CSR部門，他們關心什麼議題，他們想要用什麼方法來解決，我們的組織又有什麼樣的專長可以參與在內，像我們有個單位的強項是協助婦女的再就業，尤其是很多婦女在育兒之後，其實就離開職場，很難再回到職場當中。