但是可以確立一個共同價值，像零時差隊，下次不要再發生夜間後送摔直升機，不管哪一個部門都會同意的。或者是像高雄氣爆的時候，實際現場的人只接長官的電話，該檢傷分類的人都沒有地方去，這個都沒有反對，只要確立價值，就可以找到用他們的交換模式，最適合做裡面的小部分，但是如果沒有找到這個共同價值，就非常容易彼此爭吵，那就陷入一個你贏多一點或者是我贏多一點的狀況。
但是可以確立一個共同價值，像零時差隊，下次不要再發生夜間後送摔直升機，不管哪一個部門都會同意的。或者是像高雄氣爆的時候，實際現場的人只接長官的電話，該檢傷分類的人都沒有地方去，這個都沒有反對，只要確立價值，就可以找到用他們的交換模式，最適合做裡面的小部分，但是如果沒有找到這個共同價值，就非常容易彼此爭吵，那就陷入一個你贏多一點或者是我贏多一點的狀況。