但是可以確立一個共同價值,像零時差隊,下次不要再發生夜間後送摔直升機,不管哪一個部門都會同意的。或者是像高雄氣爆的時候,實際現場的人只接長官的電話,該檢傷分類的人都沒有地方去,這個都沒有反對,只要確立價值,就可以找到用他們的交換模式,最適合做裡面的小部分,但是如果沒有找到這個共同價值,就非常容易彼此爭吵,那就陷入一個你贏多一點或者是我贏多一點的狀況。