但是是否願意這樣做，也是各部門去決定，並不是資料長就比較大，而是資料長可以憑著證據說話，可以告訴你說：「我瞭解你現在的資源有限，尤其是人的時間有限，你如果放在這裡的話，對於整個集團或者是公司產生的綜合效果會更大。」這個以前是很難透過KPI管理來看到某一個這個事情跨部門產生的綜合效果，而且很難去量化它，但是CDO的好處是，可以透過資料科學，在一個比較瞭解他的內部業務，畢竟是事業的一部分，並不是獨立的一家顧問公司，在他比較瞭解內部的政治形式的情況之下去提出一些具體可行的解決方法。
但是是否願意這樣做，也是各部門去決定，並不是資料長就比較大，而是資料長可以憑著證據說話，可以告訴你說：「我瞭解你現在的資源有限，尤其是人的時間有限，你如果放在這裡的話，對於整個集團或者是公司產生的綜合效果會更大。」這個以前是很難透過KPI管理來看到某一個這個事情跨部門產生的綜合效果，而且很難去量化它，但是CDO的好處是，可以透過資料科學，在一個比較瞭解他的內部業務，畢竟是事業的一部分，並不是獨立的一家顧問公司，在他比較瞭解內部的政治形式的情況之下去提出一些具體可行的解決方法。