我釐清你的想法，如果合約上要求你要投勞健保，特別是健保，你要建立這個契約是非投保不可，不然連資格審查都進不去。第二，既然進去之後，馬上發生社員是雇主，90％都要他們負擔的問題，這個問題是次要的，主要是這個契約本身的資格本身就要你們成立投保單位，這個是很主要的問題。
我釐清你的想法，如果合約上要求你要投勞健保，特別是健保，你要建立這個契約是非投保不可，不然連資格審查都進不去。第二，既然進去之後，馬上發生社員是雇主，90％都要他們負擔的問題，這個問題是次要的，主要是這個契約本身的資格本身就要你們成立投保單位，這個是很主要的問題。