我釐清你的想法,如果合約上要求你要投勞健保,特別是健保,你要建立這個契約是非投保不可,不然連資格審查都進不去。第二,既然進去之後,馬上發生社員是雇主,90%都要他們負擔的問題,這個問題是次要的,主要是這個契約本身的資格本身就要你們成立投保單位,這個是很主要的問題。

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