具體的建議以我的理解，也不是像一次喊價就要做完，比較青年發展法，把短期，也就是兩年之內或者是三、四年左右或者是長期再說的這個部分再進行盤點，這個盤點的過程就可以促成資歷架構本身對於國外或者是國內的利害關係人瞭解，這個是大概的具體建議，不曉得勞動部對於這個的想法？
具體的建議以我的理解，也不是像一次喊價就要做完，比較青年發展法，把短期，也就是兩年之內或者是三、四年左右或者是長期再說的這個部分再進行盤點，這個盤點的過程就可以促成資歷架構本身對於國外或者是國內的利害關係人瞭解，這個是大概的具體建議，不曉得勞動部對於這個的想法？