對你們來講要不要趁這個機會制度化,例如你有沒有固定時間檢討,可不可以藉這機會,也許未來每兩年,依據像是昨天基本工資審議,當然不是一個公式,但是有些參考依據,可以藉這機會溝通,各自找機會掛勾不是長久之計,看是不是固定時間處理這件事。

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