但是這一件事，我覺得現在聽起來好像有一點改善，宜蘭的薪資條件有一點改善，但是前幾個月我哥哥在轉職，他的老闆說「我給你三個月的適用期，每一個月的適用期只有1萬2」，很可怕的是，宜蘭薪資一直沒有提高，原因是沒有這樣的知覺，所以很多年輕人走入到職場就業的時候，不瞭解他的勞動權益是什麼，常常碰到惡老闆或者是不好的雇主時，會覺得職場是不是應該這樣子，而造成這一個職場的現況，也就是去應和或者是反映出來，因此我想要說的是，有什麼機會可以讓職場就業的青年朋友，或者是讓已經在職場的人知道勞動權益是什麼。
但是這一件事，我覺得現在聽起來好像有一點改善，宜蘭的薪資條件有一點改善，但是前幾個月我哥哥在轉職，他的老闆說「我給你三個月的適用期，每一個月的適用期只有1萬2」，很可怕的是，宜蘭薪資一直沒有提高，原因是沒有這樣的知覺，所以很多年輕人走入到職場就業的時候，不瞭解他的勞動權益是什麼，常常碰到惡老闆或者是不好的雇主時，會覺得職場是不是應該這樣子，而造成這一個職場的現況，也就是去應和或者是反映出來，因此我想要說的是，有什麼機會可以讓職場就業的青年朋友，或者是讓已經在職場的人知道勞動權益是什麼。