其實大部分勞工會走到這個，已經是很需要了、很後面了，而且問題為何會走到這個，是因為薪資結構一直沒有辦法改善，因為雇主都用很資方的角度剝削勞工的時間、精力等等。

剛剛講到的是高中還在就學條件的青年，剛出社會的這一群人，我相信這一群人也不少，可能到上一代雇主這一段的人，沒有這樣的資源跟資訊，這個部分委員這邊有什麼樣的實質建議跟方式，讓這一些人可以找到窗口或者是找到資訊管道來協助去疏通？

更何況，他們想要進一步爭取他們權益時，就會被阻擋，然後就會被社會壓力或者是社會觀感不佳，而把這一件事給抹滅掉。有什麼機會我們在政府部門，可以讓有公民權的人，或者是有勞動自主權的人，可以有發聲的管道或者是跟怎麼發聲是良好的，怎麼教育他們可以有這樣的發聲管道，這個是我的問題，謝謝。

第二點，已經知道勞動權益的人或者是他們對於社會上有一些問題、議題，他們往往發生出權利時，走上街頭不一樣的方式跟雇主協商，都變成異議份子，不管是過去的社會時代或者是教育體制，到現在為止，你只要是反對聲音的人，大部分的人都用異樣的眼光看著你，我覺得這個是非常可惜的事，臺灣走在亞洲這麼民主、先進的國家前面，但是還有很多人用比較不好的眼光投射，尤其算是比較和平的手段，但是還是用這樣的方式來說。

老實說，勞動權益在場幾乎都沒有非常瞭解，尤其前幾年勞動權益又調整，老實說我也是非常關心，但是我還是瞭解，這個是第一點。

在我們的教育體系中，很少老師或者是學校體制裡面告訴我們勞動權益跟這一些勞動義務應該要做什麼事，幾乎沒有一個課程有這樣開，我覺得是很可惜的。你只要是投入勞保局當中，勞保局就要協助你來做勞動的培訓，就是讓你知道勞動的基本權益是什麼。

但是這一件事，我覺得現在聽起來好像有一點改善，宜蘭的薪資條件有一點改善，但是前幾個月我哥哥在轉職，他的老闆說「我給你三個月的適用期，每一個月的適用期只有1萬2」，很可怕的是，宜蘭薪資一直沒有提高，原因是沒有這樣的知覺，所以很多年輕人走入到職場就業的時候，不瞭解他的勞動權益是什麼，常常碰到惡老闆或者是不好的雇主時，會覺得職場是不是應該這樣子，而造成這一個職場的現況，也就是去應和或者是反映出來，因此我想要說的是，有什麼機會可以讓職場就業的青年朋友，或者是讓已經在職場的人知道勞動權益是什麼。

各位長官、委員，大家好，我這邊有幾個問題想要跟大家來做一個詢問，其實我們常常發現青年朋友在投入職場時，常常不瞭解勞動基準的條件、權利及義務，在這個上面其實很可惜，宜蘭的情況是這樣子，我講一個小故事，十年前剛回到宜蘭時，到飯店業應徵，因為我做維護工程，飯店業的主管就說「你剛畢業，不然這樣子，月薪給你2萬元」，我聽到快要暈倒，而是全勤26天，然後底薪再加上2,000元的全勤獎金，我們當時覺得不要留在宜蘭工作，要到外縣市工作。

各位長官、夥伴，準備要吃午餐了，大家好，我是庭印，我是一個專業水電工，我的工作是專業水電工，用電安全一點通，我長期關心宜蘭事務的發展與社會議題，等一下也有幾個問題想要跟委員及各位長官請教，現在本身住在羅東，也希望大家有機會可以到羅東走走，謝謝。