因為以前的CSR是一種比較分散的、短暫的，但是現在的企業越來越說企業是人組成的，如果企業有一個明確的使命，工作效力比較好，比較可以理解到工作不只是追求長期的效果，而是長期的效益，因此在這樣的過程中，發現CSR短時間的這一種單點式的慈善修辭，慢慢變成比較全面的，這一家企業的存在，是為了使社會比較有什麼正向的改變，現在大企業逐漸看到這一種事，所以很可能是永續或者是永續報告等等，就是用來取代CSR。
因為以前的CSR是一種比較分散的、短暫的，但是現在的企業越來越說企業是人組成的，如果企業有一個明確的使命，工作效力比較好，比較可以理解到工作不只是追求長期的效果，而是長期的效益，因此在這樣的過程中，發現CSR短時間的這一種單點式的慈善修辭，慢慢變成比較全面的，這一家企業的存在，是為了使社會比較有什麼正向的改變，現在大企業逐漸看到這一種事，所以很可能是永續或者是永續報告等等，就是用來取代CSR。