基本上技術能力的這一件事在臺灣人才身上沒有什麼大問題，但對於心態或者自己職涯未來的想像，其實這一個部分滿缺乏的。好比我們面試過很多台清交畢業的人，他們的想法是畢業後就去台積電或者其他大公司，從一個junior變成senior然後再變成管理者，對於他的工作是不是一個使命，或是他的工作是不是有意義的這一件事，其實是很難找到的。
基本上技術能力的這一件事在臺灣人才身上沒有什麼大問題，但對於心態或者自己職涯未來的想像，其實這一個部分滿缺乏的。好比我們面試過很多台清交畢業的人，他們的想法是畢業後就去台積電或者其他大公司，從一個junior變成senior然後再變成管理者，對於他的工作是不是一個使命，或是他的工作是不是有意義的這一件事，其實是很難找到的。