但是當勞動合作社進行承攬的時候，其實是沒有辦法滿足雇傭關係，因此產生了見解上的一些困難，後來在經過會前會討論的時候，我們希望明訂非屬雇傭關係的社員，這個給予特定的地位，當然必須給予所有社員一樣，就像合團司所說的，有投票權、運行事務等等，不能因為要承攬這一件事，忽然間從機關指定一個人進來，而變成社員的情況，也就是一個完整的社員，在這樣的情況下，他的工作條件是由他的自行約定方式來進行，而不是把它當作是所謂的雇傭關係，因此這大概是這一次協調版的精神。
但是當勞動合作社進行承攬的時候，其實是沒有辦法滿足雇傭關係，因此產生了見解上的一些困難，後來在經過會前會討論的時候，我們希望明訂非屬雇傭關係的社員，這個給予特定的地位，當然必須給予所有社員一樣，就像合團司所說的，有投票權、運行事務等等，不能因為要承攬這一件事，忽然間從機關指定一個人進來，而變成社員的情況，也就是一個完整的社員，在這樣的情況下，他的工作條件是由他的自行約定方式來進行，而不是把它當作是所謂的雇傭關係，因此這大概是這一次協調版的精神。