新的組織，還是需要在既有的組織中間找到串聯的位置。做社會創新的方法，既然是要讓整個社會認同你做的這個改變，真的是未來的一個可能方向，就等於讓大家看到某種未來透過你而來臨，這個是社會創新的一般做法。所以，如果你沒有辦法去讓現有的組織者看到，他那個組織也可以因為這種做事方法而有什麼改變的話，本來就很難創造很大的動能。
新的組織，還是需要在既有的組織中間找到串聯的位置。做社會創新的方法，既然是要讓整個社會認同你做的這個改變，真的是未來的一個可能方向，就等於讓大家看到某種未來透過你而來臨，這個是社會創新的一般做法。所以，如果你沒有辦法去讓現有的組織者看到，他那個組織也可以因為這種做事方法而有什麼改變的話，本來就很難創造很大的動能。