我們要強調的是，你在這個法律關係之外，如果你另外有一個關係是成立雇傭的話，這時勞動基準法就會進入你這個強制的領域，我們就會要求你不能低於這樣的基本門檻，所以當你回到規章去規範時，基本上你不可能……我講一個比較粗魯的話，你如果訂出一個規章說沒有產假，我就不會接受，大概是這樣子。
我們要強調的是，你在這個法律關係之外，如果你另外有一個關係是成立雇傭的話，這時勞動基準法就會進入你這個強制的領域，我們就會要求你不能低於這樣的基本門檻，所以當你回到規章去規範時，基本上你不可能……我講一個比較粗魯的話，你如果訂出一個規章說沒有產假，我就不會接受，大概是這樣子。