OK。我先釐清幾個名詞，這邊所提的勞務條件，勞動部這邊的意思是，相當於勞動基準法所講的勞動條件，雖然用詞不同，但是是相同的東西；第二，勞動基準法第1條明訂，勞工所訂之勞動條件不得低於本法之最低標準。勞動部這邊的主張是，即使雇主跟勞工是同一個人的一人公司情況，還是不得低於本法所低之最低標準，意思是這樣嗎？任何情況下勞基法都適用嗎？即使我開了一家公司，我自己就是董事長，我自己雇自己，我是不能違反勞基法意思是這樣嗎？
OK。我先釐清幾個名詞，這邊所提的勞務條件，勞動部這邊的意思是，相當於勞動基準法所講的勞動條件，雖然用詞不同，但是是相同的東西；第二，勞動基準法第1條明訂，勞工所訂之勞動條件不得低於本法之最低標準。勞動部這邊的主張是，即使雇主跟勞工是同一個人的一人公司情況，還是不得低於本法所低之最低標準，意思是這樣嗎？任何情況下勞基法都適用嗎？即使我開了一家公司，我自己就是董事長，我自己雇自己，我是不能違反勞基法意思是這樣嗎？