因為你們之前已經有一個函，基於勞動合作社的組織特性，並不因而即生雇傭關係，即使你們重申這樣子的一個立場，但是這個也不應該放在社員權利保障，不應該放在第17條裡面，我真的是這樣覺得，而且這樣也是保護你們，就像剛剛講主婦聯盟的消費合作社那個例子，有一些明明是另有雇傭關係，就會變成是裡面有一些雇傭關係跟單純社員，這個時候如果特別把不具雇傭關係列在這裡，會產生方法上的混淆。
因為你們之前已經有一個函，基於勞動合作社的組織特性，並不因而即生雇傭關係，即使你們重申這樣子的一個立場，但是這個也不應該放在社員權利保障，不應該放在第17條裡面，我真的是這樣覺得，而且這樣也是保護你們，就像剛剛講主婦聯盟的消費合作社那個例子，有一些明明是另有雇傭關係，就會變成是裡面有一些雇傭關係跟單純社員，這個時候如果特別把不具雇傭關係列在這裡，會產生方法上的混淆。