如果不能參加公會，參加公會還有政府補助四成的勞健保，他也沒有，自己要出百分之百的份額，也沒有所謂雇主提撥退休金的部分，因此我們說實質上並沒有實質的效益，從實務上來看是沒有實質的效益，如果真的合作社，我們也不排除，如果真的很過分要迴避的話，那就進到法規的部分去處罰，我們看是不是可以先認定基本上在整個合作社的本質、原理、原則上是不具有雇傭關係，如果真的違反的時候，我們就進到處分的部分來處理。
如果不能參加公會，參加公會還有政府補助四成的勞健保，他也沒有，自己要出百分之百的份額，也沒有所謂雇主提撥退休金的部分，因此我們說實質上並沒有實質的效益，從實務上來看是沒有實質的效益，如果真的合作社，我們也不排除，如果真的很過分要迴避的話，那就進到法規的部分去處罰，我們看是不是可以先認定基本上在整個合作社的本質、原理、原則上是不具有雇傭關係，如果真的違反的時候，我們就進到處分的部分來處理。