這個是兩種不同的講法，第17條是組織定性，如果你是勞動合作社，社員提供勞務，不管怎麼樣都不會成立雇傭關係，以下適用；另外一種是，我也不覺得別的情況下不成立雇傭關係，「但是在不成立雇傭關係的前提下……」，我不曉得你們的真實意思或者是兩種都可以接受？或者只接受第一個？如果只接受第一個，這個爭議比較大；但是如果可以接受第二個，我們先界定在哪一些情況下不具雇傭關係，那樣的爭議會比較小，我們現在在設定爭議多大的問題。
這個是兩種不同的講法，第17條是組織定性，如果你是勞動合作社，社員提供勞務，不管怎麼樣都不會成立雇傭關係，以下適用；另外一種是，我也不覺得別的情況下不成立雇傭關係，「但是在不成立雇傭關係的前提下……」，我不曉得你們的真實意思或者是兩種都可以接受？或者只接受第一個？如果只接受第一個，這個爭議比較大；但是如果可以接受第二個，我們先界定在哪一些情況下不具雇傭關係，那樣的爭議會比較小，我們現在在設定爭議多大的問題。