而且因為各部會PO是分擔的，所以這個網絡，中間大家彼此凝聚共識、求救的情況下，好比像人事行政總處行文給銓敘部，要不要一小時一小時放假的時候，以前人總自己提這個案，跟銓敘部的相對權利關係非常不對等，但是現在就可以說是所有部會的PO一致同意，與利益關係人經過調查之後同意，就有這個依據，我們在公部門基本上就是要做依據，一旦是透過這一種開放決策而做的，這個依據是很穩的，之後不管發生什麼事，大概不會說是圖利或者是什麼東西，一開始是在開放空間做出來的決策。
而且因為各部會PO是分擔的，所以這個網絡，中間大家彼此凝聚共識、求救的情況下，好比像人事行政總處行文給銓敘部，要不要一小時一小時放假的時候，以前人總自己提這個案，跟銓敘部的相對權利關係非常不對等，但是現在就可以說是所有部會的PO一致同意，與利益關係人經過調查之後同意，就有這個依據，我們在公部門基本上就是要做依據，一旦是透過這一種開放決策而做的，這個依據是很穩的，之後不管發生什麼事，大概不會說是圖利或者是什麼東西，一開始是在開放空間做出來的決策。