合作社法跟勞動基準法是兩個不同運作的法令規範，就像火車鐵軌，可以併行存在，但現在看各部會處理方式，是讓火車出軌，不能相容。如果合作社依勞動基準法運作的話，我們的社員在醫院服務不能超過八小時，最多不能超過十二個小時，超時部分還要支付1.34、1.67的加班費，女性夜間工作還要報准或取得工會或勞工同意。我舉一個簡單的例子，醫院病房一對一的照護是不是二十四小時？而且連續10天、半個月是常有的事，直到病人出院為止，如果是適用勞動基準法，是不是每家醫院的病房照顧都明顯違法?
合作社法跟勞動基準法是兩個不同運作的法令規範，就像火車鐵軌，可以併行存在，但現在看各部會處理方式，是讓火車出軌，不能相容。如果合作社依勞動基準法運作的話，我們的社員在醫院服務不能超過八小時，最多不能超過十二個小時，超時部分還要支付1.34、1.67的加班費，女性夜間工作還要報准或取得工會或勞工同意。我舉一個簡單的例子，醫院病房一對一的照護是不是二十四小時？而且連續10天、半個月是常有的事，直到病人出院為止，如果是適用勞動基準法，是不是每家醫院的病房照顧都明顯違法?