在雙軌運用的情況下，目前對於聘任及聘用職業訓練師設定一定比例，聘任人員進用比例不超過45％，進用比例之設定，主要考量職業訓練之辦理必須因應產業或市場之需求而調整。如全部都是固定性的聘任人員來擔任的話，或許具備的專長沒有辦法因應市場變化而改變，因此設定比例以確保彈性。
在雙軌運用的情況下，目前對於聘任及聘用職業訓練師設定一定比例，聘任人員進用比例不超過45％，進用比例之設定，主要考量職業訓練之辦理必須因應產業或市場之需求而調整。如全部都是固定性的聘任人員來擔任的話，或許具備的專長沒有辦法因應市場變化而改變，因此設定比例以確保彈性。