謝謝IC跟Sega的分享，其實公司的認定都是基於既有過往的基礎，不管是勞基法或者是公司的設立等等，都是在既有的框架下，現在的趨勢這麼快，政府到底要如何回應，對我們來說，是非常有難度的，我加入政府六個月以來，政府要認清到趨勢及調整既有組織的運作模式，讓所有的人瞭解如何銜接未來可能會變什麼樣子，再到接下來的制度改革、實際的立法程序及落實，整個過程是非常非常長，對政府來說並沒有那麼容易。因此，究竟未來要如何做這一件事？從公司法的改革上提供什麼樣的想法？不知道部長對於這樣的這樣有什麼想法？要如何想像跟政府要如何因應？政府針對現在的公司法、勞基法針對未來的趨勢要如何因應？