現在看起來公司法，尤其是共益專章如果是朝低度管制的做法來做的話，我們不太需要一個行動方案或者是任務編組專門來管這種公司，所以如果這兩個理由都不存在的話，我目前看不太出來為什麼還一定要有一個新的行動方案，除非這邊有朋友覺得很需要，可能要提出理由，不然的話，我們就變成半常規在開這樣子的聯繫會議，一方面在一個公開的平台關注公司法，不管是叫它「共益專章」或者是別的修法進度，但是我們就沒有除了這兩個點之外的別的行動方案，這樣ok嗎？
現在看起來公司法，尤其是共益專章如果是朝低度管制的做法來做的話，我們不太需要一個行動方案或者是任務編組專門來管這種公司，所以如果這兩個理由都不存在的話，我目前看不太出來為什麼還一定要有一個新的行動方案，除非這邊有朋友覺得很需要，可能要提出理由，不然的話，我們就變成半常規在開這樣子的聯繫會議，一方面在一個公開的平台關注公司法，不管是叫它「共益專章」或者是別的修法進度，但是我們就沒有除了這兩個點之外的別的行動方案，這樣ok嗎？