另外一個是青年在意的是工作環境是不是快樂、是否能夠交到新朋友、對於未來是否有參與權,也就是有什麼想法是老闆很平等的讓他的聲音進入,這個是一方面要營造這一個氣氛;二方面是打出招牌,薪水比市場也沒有高多少,你創造這一個氣氛,青年就願意回來。因為很多青年想要創造的是社會影響力,並不是賺大錢,也是有,大概是20%,但是80%的青年,你讓他選,他可以賺一些錢,是可以創造很大的影響力,他願意少賺一些錢,但是來做具有一點社會影響力的工作,這個是一個可能吸引青年的部分。