等於是外包之後，他可以來參與我們的一些工作性質，但那牽涉到勞雇契約，因為變成是要用定期的契約方式讓他進來，指定在一定期間完成之後，不能因為這樣子就等於將來的國營事業員工，這涉及到將來的勞動基準法跟後續管理法的相關規定，因此當時在前院長有做一個裁示，就是可能要再好好想清楚。
等於是外包之後，他可以來參與我們的一些工作性質，但那牽涉到勞雇契約，因為變成是要用定期的契約方式讓他進來，指定在一定期間完成之後，不能因為這樣子就等於將來的國營事業員工，這涉及到將來的勞動基準法跟後續管理法的相關規定，因此當時在前院長有做一個裁示，就是可能要再好好想清楚。