我想要補充的是「勞工休假日不足」的部分,我本身是中小企業負責人,這邊有一塊提出的事實是特休假增加,沒有休完可以換工資,感覺上好像沒有問題,但是這個問題很大,因為國定假日跟特休假絕對不能劃上等號,因為在一個企業裡面,假設今天我都尊重《勞基法》,但是我的對手,像很多中小企業做的事,並不是高科技或者是高端的獨佔的事,不是的,而是我做什麼,大家都做什麼,這個是一模一樣的事。