任何有關警察的福利措施，本署也持續辦理，以下的截圖都是從「NPA署長室」截圖下來有關警察的福利措施，建議想要參考的同仁可以上臉書「NPA署長室」來獲取最新資訊，以上報告，謝謝大家。

最後報告本署的立場，政策決定警察節有放假1天的話，本署配合辦理。

最後是行政協助繁雜，而造成勤務負擔的部分，目前本署的規劃，行政協助已經從187項減至167項。

有關重視警察人員福利措施的部分，數量眾多，我來列舉，本署在105年的時候有函釋規定警察可以著制服購餐。另外，我們也有規劃警察門診，全國也有386間醫療院所機構有提供醫療優惠，這個部分都有發給各單位參考使用。

重視警察人員健康的部分，我們還是依據公務人員的相關規定，40歲以上的警察人員在兩年可以實施1次健康檢查，未滿40歲以外的勤務人員，每3年可以實施1次健康檢查。

因執勤而受傷或死亡的比例極高的部分，我們目前有很多做法來降低這個比例。列舉的部分，我們現在有做了一些相關的訓練，國道的部分我們有買一些科技的裝備，如果員警真的不幸因執勤而受傷，我們這邊也會頒發慰問金。

警察節毋須額外舉辦慶祝活動的部分，在本署的部分，還是邀請一些績優的員警來做全國模範警察或者是資深績由人員進行表揚，希望可以激勵士氣。

有關於加班費的部分，每人、每日支給超勤加班費時數，如有特殊情形的話，才可以超過4小時，不然一般是不行的，超勤加搬費最高是1萬7,000元，89年1月1日實施迄今。事涉行政院權責，也涉及中央機關財政問題，所以必須要廣納各單位的意見，然後做一個整體的考量。

請參閱現行的做法，輪休全日2次，遇事故得臨時停止、延長服勤，停止輪休或待命服勤之時間，酌予補假。公務人員休假之准否是機關的權責，機關的長官得自行衡酌實際人力調配及業務運作情形，還有警察勤務之實施，因作業執勤普及轄區之類的。

輪休不影響勤務及單位人力配置的部分，附帶報告一下，因為本署的電腦作業系統跟這邊的作業系統有一點不一樣，所以（簡報）格式有一點跑掉，請大家不要在意。

有關警察節放假1天的話，現行做法是沒有的，但是如果政策決定6月15日警察節要放假1天的話，本署配合辦理。

針對提案人的問題，我們有做一個釐清，因為提案人一開始在議題分析表有提出9項，後來又有提出一些資料，我們彙整歸納了8個面向，警察節放假1天，輪休不影響勤務及單位人力配置，放假日可以報加班費、爭取加班費，警察節毋須額外舉辦慶祝活動、因執勤而受傷或死亡的比例極高、重視警察人員健康、重視警察人員福利措施、行政協助繁雜而造成勤務負擔。

這個是我上網截的圖，在在顯示警察的工作風險很高，需要各方面的完善、配套措施。

本簡報並非對此案的正式回應，只是希望由本簡報讓大家知道我們現在的做法是怎麼樣，內政部警政司將於107年8月7日前公布正式回應。

各位與會長官、先進大家好，我是警政署秘書室陳彥皓，今天就這一個議題跟大家作一個簡單的報告，請參閱。