修改逃逸的處罰機制，也就是三個月的空窗。

沒有對症下藥處罰雇主跟仲介，問題依然存在，所以我們希望勞動部盡早修改逃逸的處罰規定，我報告到這邊，謝謝。

我要說的是臺灣是超高齡社會，仰賴移工只會越來越高，移工逃逸成因不解決的話，逃逸也會越來越多，我們發現近來逃逸的現象跟早期是不一樣的，勞雇雙方工作上是沒有爭議的，而且甚至是相處很和諧的，因為這當中也有很多是雇主續聘的，但是卻發生逃逸現象，也有移工主動開口跟雇主說：「外面已經有朋友介紹可以領到 3 萬 5 的工作，我知道你不會同意這個薪水，所以我覺得逃跑去當黑工。」這個是真實的事情，也是最近的事情。