我們自己內部簽，我們會處理。
我知道這裡面有一大半都是屬於勞工相關的問題，協作會議我們先當主辦單位，我們可以接受，但是如果及勞動該主政時，還是應由勞動部來當主辦。
因為今天主要是要把大家的責任說清楚，如果議題跟內政部沒有關係，要內政部來主辦，內政部也沒有立場來處理，因此我們必須在這裡講好原則。
所以我要特別澄清，即便現在是一個辦法在協調的時候，整個在制定的過程，勞委會、經濟部、國防部、教育部都在裡面的，所以今天在談這一個問題的時候，內政部是主管機關，沒有錯，這一個議題大家都講了，就勞動部的立場沒有要增加七天假，就內政部的立場，要訂《國定假日法》也無法達到增加七天假的目的，但是如何對外說明跟如何跟他們（講），這個不是內政部單方面出來面對，雖然剛剛說協辦也可以出來面對沒有錯，畢竟那個責任不一樣，所以我們很堅持這樣的概念。
我們在談一個問題的時候，並不是哪一部，其實就內政部很多法律在制定的過程，一定會協調各部會同意並作出結果，並不會是內政部單方面的。
對，至少還我七天假的部分一定要勞動部。
對，並不是他們躲在後面。
基本上來講，我想政府機關如果這樣寫，到最後的問題無法解決，我可以就我們主管的說明，但是我剛剛提過了，他們的訴求、要求要怎麼樣，我剛剛講了，這裡面也是從勞工議題這樣延伸過來的，因此我們還是非常堅持勞動部也要參與。
但是我覺得回應的補充很重要，我們很堅持勞動部要跟我們一起協辦，並不是內政部單方面回應。
將來成案之後，還是要跟他們面對面來談這一些問題。
像今天提到還我七天假，最後再訂《國定假日法》，這個是兩個相關聯的沒有錯，要訂《國定假日法》的部分，要我們來說明是可以的，但是及勞資協調，不能要內政部處理、回應。
因為今天這一個議題是雙方都有意見，也就是對外說明，內政部跳到前面來處理，也沒有辦法解決勞工的政治風險這一塊，因此我們還是非常堅持，這個部分還是要勞委會共同出來面對。
我報告一下，內政部在訂紀念日、節日的時候，都是協調相關主管機關訂定的，像我剛剛講的勞工放假，這個都是長期以來是勞動部(勞委會)處理的。
勞資要七天的部分如何回應呢？因此我們在這一個部分是在談說，今天為了回應這一個議題，需要兩個部會一起來處理，並不是內政部單獨跳出來處理這一個問題。
也不是說「還我七天假」的問題，我們是來看成案的訴求回應，我們剛剛提到就把兩個訴求擺在一起，也就是「還我七天假」、《國定假日法》，都是這樣的可能，既然碰到這樣議題的時候，如何來回應？必須對他們的訴求有勞動部跟內政部該回應的，如果今天一直講說當協辦，就內政部來講，只能就國定假日議題回應，國定假日目前就是這幾天。
我們的重點是放在國定假日，但這個議題並不是立一個《國定假日法》的問題，而是對於這一個議題如何回應的問題，因為要回應，並不是內政部單方面適合回應的。
就他的命題來講，其實他的訴求就是「還我七天假」。
我們認為這一個法就此議題來講，這裡面涉及到《國定假日法》、「還我七天假」，因此內政部對於這一個議題，我們主責在國定假日法，但這裡面涉及到「還我七天假」的部分，還是要由勞動部的主管機關處理，因此我們認為這個還是要雙主管機關。
回過頭來談，因為民眾在提案時，他們不曉得，他們會把很多不同的元素混在一起，像「還我七天假」跟「《國定假日法》」，我們知道訂定《國定假日法》的時候，並不會還要說還要給他七天假。
第二個部分要談的是，其實在我們的《紀念日及節日實施辦法》裡面，從來沒有婦幼節，因為為了週休二日，把一些假日都整合掉，憑良心講，因為勞工那邊有人還是放一天半，或者是沒有放到兩天的情況，所以當初勞基法施行細則就有特別把一些假日規定在上面，這些假日在紀念日節日實施辦法裡，老早就不放假了，但是勞基法還是有規定。
剛剛其實提到228的例子，228條例先是法務部主管的，由於條例規定2月28日要放假，因為是一個法律位階的規定，所以會一體適用。
是。
對。
對，依現況勞基法已明定依內政部規定放假，自會一體適用。
對，紀念日節日實施辦法所訂假日，都是協調相關主管部會及會商工商團體訂定的。
本來紀念日跟節日法制化的這一件事，我們推動了很久，惟以目前來講，有關於勞資這個部分沒有辦法整合，在紀念日及節日實施辦法的部分，還要分有無週休二日、無週休二日的狀態處理，包括各界沒能形成共識，後來覺得那個處理很困難，包含勞資是在永遠沒有辦法整合的情況下，所以我們也覺得既然現行可以運作了，就維持既有機制運作。
至少那邊彈性可以處理的，因為紀念日及節日實施辦法只是命令位階，相關法律當然可以依循也可以自己規定。
之前勞基法施行細則訂有勞工放假的紀念日及節日， 現在勞基法已改為依內政部訂定之假日放假。
就如我前面所講的，一旦制定《國定假日法》，各公私部門一體適用，相關部會也不可能再以法規命令去訂定彈性作法。
這個議題其實包括勞資爭議等等，並不是內政部適合介入的情況，我們認為這一個案子只是提案，將來立法也不見得會立法，但是必須要部會共同協調跟處理這一塊的問題。
所以我們認為就概念上來講，提到《國定假日法》，內政部當然要承擔，但如果制定《國定假日法》，法律明定的放假日具全國單一致性的，它不可能在法律中規定勞工可以例外多個七天假，當然也不可能各行各業都增七天假，因為完全沒有彈性，所以說如果立了《國定假日法》將會產生更大的爭議。
如果今天要談到恢復七天假，並不是所有的問題從制定國定假日法可解決的，但對於勞工朋友訴求七天假的問題解決，包括是否落實週休2日的問題，則是需要透過勞基法來解決。
爭議非常大，要從紀念日、節日實施辦法提升位階到法律，內政部已努力多年，這裡面涉及諸多節日都要重新檢討，共識並不易達成。倘只訂《國定假日法》，紀念日及節日是否又另外訂定，至於哪些節日要放假，仍然是爭議的根本。
這一個案子目前已經提出來了，前提是因為要求恢復七天假，所以要訂《國定假日法》，這部分是要兩個部會共同處理，要內政部來訂《國定假日法》，基本上就是把既定有共識的節日放假日放進來，包含週休二日天數加國定假日合計的放假天數，大概是115至116天。
本議題的訴求是「還我七天假」，基本上並不是單純的訂《國定假日法》為唯一考量，如果要制定《國定假日法》，全國公私部門、各行各業均要一體適用，如果可以增加七天的話，各行各業都增加七天假，所以就內政部的立場來講，這裡面的訴求主要是當初勞基法修法的問題所衍生的，也就是一例一休相關問題的解決，並不是單純訂《國定假日法》就可以解決。
