性騷擾跟性侵害的部分，我認為這兩個部分，其實看護工的部分要特別小心運用，因為在看護的過程中，常常都會有肢體接觸，像換衣服、洗澡及換尿布等等，往往這種時候對於性騷擾跟性侵害的認定是很容易被誤解，因此我才認為既然這個法規我們根本無法得出有這種情況，其實就換一個雇主而已，不需要換到一個工作類別，因此我們認為這樣的規定反而會給移工比較不良的動機產生，而且真的沒有必要，這個是屬於合法轉換的部分。
性騷擾跟性侵害的部分，我認為這兩個部分，其實看護工的部分要特別小心運用，因為在看護的過程中，常常都會有肢體接觸，像換衣服、洗澡及換尿布等等，往往這種時候對於性騷擾跟性侵害的認定是很容易被誤解，因此我才認為既然這個法規我們根本無法得出有這種情況，其實就換一個雇主而已，不需要換到一個工作類別，因此我們認為這樣的規定反而會給移工比較不良的動機產生，而且真的沒有必要，這個是屬於合法轉換的部分。