我們再看一下勞動部的政策，剛剛其實都有講過，在遞補條件下，現在規定是在雇主場所是有三個月的空窗期，我們開始討論這個政策是不是可以進行討論的？接下來勞動部對於外籍看護工有一些補充訓練，像數位學習、集中訓練、到宅訓練，也會預防逃逸的措施，像聘請一些講習、申訴管道。看到轉換雇主的部分，現在規定轉換雇主其實是雇主、被照顧者要使用或是不可歸咎於移民的因素，或者是我們有新舊不同的雇主，大家都同意轉換。
我們再看一下勞動部的政策，剛剛其實都有講過，在遞補條件下，現在規定是在雇主場所是有三個月的空窗期，我們開始討論這個政策是不是可以進行討論的？接下來勞動部對於外籍看護工有一些補充訓練，像數位學習、集中訓練、到宅訓練，也會預防逃逸的措施，像聘請一些講習、申訴管道。看到轉換雇主的部分，現在規定轉換雇主其實是雇主、被照顧者要使用或是不可歸咎於移民的因素，或者是我們有新舊不同的雇主，大家都同意轉換。