勞動部要先說明的是，移工如果有違反就業服務法的規定，其實就業服務法第 73 條已經有六款，違法的情形是經查獲屬實之後遣送出國，目前是有這六款。不過剛剛有提到，像剛剛所講的，也就是雇主主觀會認為移工表現不好，這個的情形比較像家戶裡面的勞資爭議，這樣的勞資爭議恐怕沒有辦法由雇主單方面主觀認定、認為這個構成可以遣送的要件，因為這樣的事實還是要進一步釐清，而且要透過勞資爭議的管道來進行調解。
勞動部要先說明的是，移工如果有違反就業服務法的規定，其實就業服務法第 73 條已經有六款，違法的情形是經查獲屬實之後遣送出國，目前是有這六款。不過剛剛有提到，像剛剛所講的，也就是雇主主觀會認為移工表現不好，這個的情形比較像家戶裡面的勞資爭議，這樣的勞資爭議恐怕沒有辦法由雇主單方面主觀認定、認為這個構成可以遣送的要件，因為這樣的事實還是要進一步釐清，而且要透過勞資爭議的管道來進行調解。