我們又遇到一個問題，如果三個月之後沒有查到，這樣就傻傻地等，等到出境才可以聘下一個，很多時候真的不是雇主的責任，就算提供很好的時數環境，這其實都不是我們造成的，這永遠是雇主在承擔，這就是最原始討論這個提案的原因。
我們又遇到一個問題，如果三個月之後沒有查到，這樣就傻傻地等，等到出境才可以聘下一個，很多時候真的不是雇主的責任，就算提供很好的時數環境，這其實都不是我們造成的，這永遠是雇主在承擔，這就是最原始討論這個提案的原因。