第二，各部會做內部分工時，雖然講權利義務，好像比較是人事單位在處理，但是他們在作反應的時候，很可能是針對內部單位在管理，也就是覺得主管打考績不公平，如果制度面的時候，總處跟銓敘部應該有制度面處理，如果建議不是制度方向的時候，是不是直接由人事來處理，或者是在會議上直接做這樣的決議，我並不傾向這樣子。
第二，各部會做內部分工時，雖然講權利義務，好像比較是人事單位在處理，但是他們在作反應的時候，很可能是針對內部單位在管理，也就是覺得主管打考績不公平，如果制度面的時候，總處跟銓敘部應該有制度面處理，如果建議不是制度方向的時候，是不是直接由人事來處理，或者是在會議上直接做這樣的決議，我並不傾向這樣子。