至於在報酬計算的議題，如屬僱傭契約的前提下，受僱勞工工資的議定及計算等事項，依勞動基準法第 21 條的規定，由勞雇雙方本誠信協商議定，規範不得低於基本工資，如屬於承攬契約的前提下，勞動者屬承攬之報酬給付，則由雙方當事人合意決定，其變更亦同。
至於在報酬計算的議題，如屬僱傭契約的前提下，受僱勞工工資的議定及計算等事項，依勞動基準法第 21 條的規定，由勞雇雙方本誠信協商議定，規範不得低於基本工資，如屬於承攬契約的前提下，勞動者屬承攬之報酬給付，則由雙方當事人合意決定，其變更亦同。