我把同樣的概念拿來講我們在組織當中的賦能，像我們現在這一代四、五十歲的人，大家其實進到職場裡面一段時間，都會怕被這些新科技所淘汰。你不要覺得很好笑，我們自己是科技公司，我們自己很怕被新科技淘汰，每年都學新的話題，像元宇宙就來了。
我把同樣的概念拿來講我們在組織當中的賦能，像我們現在這一代四、五十歲的人，大家其實進到職場裡面一段時間，都會怕被這些新科技所淘汰。你不要覺得很好笑，我們自己是科技公司，我們自己很怕被新科技淘汰，每年都學新的話題，像元宇宙就來了。