但是我們要思考的是，我們跟勞工在身份屬性上有一些差異，而這一些差異其實是制度設計所造成，就勞工來講大部分的權益而言，勞基法相關規範只是規範最低限度的保障，要爭取更高的，就是循勞資雙方協議方式來處理，因此大部分的權益事項，都是透過協商；如果這個部分我有講不對的，待會請勞動部指正。
但是我們要思考的是，我們跟勞工在身份屬性上有一些差異，而這一些差異其實是制度設計所造成，就勞工來講大部分的權益而言，勞基法相關規範只是規範最低限度的保障，要爭取更高的，就是循勞資雙方協議方式來處理，因此大部分的權益事項，都是透過協商；如果這個部分我有講不對的，待會請勞動部指正。