在未來的三個月至六個月期間有輔導期，也就是讓大家彼此溝通、增進瞭解；一例一休及勞基法的目的，就是減少勞工的工作時間並減少過勞，這個是我們的目標；這個目標是否正確？不夠？或者是太多？我們也瞭解執行的過程中可能會遭遇一些困難，因此業者如果有提到哪些抱怨？我們再看看是不是可以朝雙贏的方向來努力。
在未來的三個月至六個月期間有輔導期，也就是讓大家彼此溝通、增進瞭解；一例一休及勞基法的目的，就是減少勞工的工作時間並減少過勞，這個是我們的目標；這個目標是否正確？不夠？或者是太多？我們也瞭解執行的過程中可能會遭遇一些困難，因此業者如果有提到哪些抱怨？我們再看看是不是可以朝雙贏的方向來努力。