重新檢定他的能力，這個是有必要的，是由勞動部或其他各主管機關部會來做……等，也許你們再思考一下，林委員剛剛的建議，你們看看能不能作適當的回應，請相關部會再思考一下，或是經過一定機制後，如果發現有必要，就可以儘快處理；當然不是每一項都需要，而是在一個機制下提供適當資訊，讓勞動部這邊透過發證來處理，或是由執業許可那一端來管控。可以思考一下如何推廣會比較好。是不是這樣來處理？
重新檢定他的能力，這個是有必要的，是由勞動部或其他各主管機關部會來做……等，也許你們再思考一下，林委員剛剛的建議，你們看看能不能作適當的回應，請相關部會再思考一下，或是經過一定機制後，如果發現有必要，就可以儘快處理；當然不是每一項都需要，而是在一個機制下提供適當資訊，讓勞動部這邊透過發證來處理，或是由執業許可那一端來管控。可以思考一下如何推廣會比較好。是不是這樣來處理？