對，全時的。我們有去看過幾個國家如日本的研究資料與政策，各國面臨問題的原因其實都差不多，因為那些人待遇較低、以及工作環境不佳與升遷發展較有限問題，如同前面所提的土地與資金一樣，緯創無法提供這些人調薪，但我們可以透過數位方式，讓他們投入市場後可以將數位人才與職涯發展同步規劃，如果讓這些照護員進階，讓照顧員變成照管員，不但解決前面的日照中心不足問題外，也可讓這些照護員能有更好的工作前景而留任，這就是雙贏。
對，全時的。我們有去看過幾個國家如日本的研究資料與政策，各國面臨問題的原因其實都差不多，因為那些人待遇較低、以及工作環境不佳與升遷發展較有限問題，如同前面所提的土地與資金一樣，緯創無法提供這些人調薪，但我們可以透過數位方式，讓他們投入市場後可以將數位人才與職涯發展同步規劃，如果讓這些照護員進階，讓照顧員變成照管員，不但解決前面的日照中心不足問題外，也可讓這些照護員能有更好的工作前景而留任，這就是雙贏。